Tutela del Lavoro e dei Pensionati

La notizia con un messaggio in chat a 90 facchini precari che lavoravano al magazzino Tnt/Fedex. I sindacati denunciano irregolarità e sfruttamento.

Magari in smart working. Un’interpretazione costituzionalmente orientata impone di adibire l’operatore sanitario a mansioni amministrative senza rischi per la salute pubblica. Il lavoro agile centra l’obiettivo voluto dalla legge

Sospeso l’ispettore CARLO BERTINI che indagò sulle pietre vendute da Mps: “Vietato parlare con i media”

Per la Cassazione sono quattro i requisiti della fattispecie: vessazioni sistematiche e prolungate, danno alla salute, nesso eziologico fra condotte datoriali e pregiudizio e elemento soggettivo che lega i comportamenti lesivi

Duplicato l’importo del pregiudizio biologico: pesa la sofferenza per la lesione morale alla dignità del lavoratore. Il responsabile risponde per l’intero nel concorso fra causalità umana e concausa naturale

Lo ha stabilito la Cassazione penale

Vincolo solo per il personale sanitario, mentre il docente no pass può presentare il test se vuole evitare la certificazione verde ma deve sobbarcarsi i costi. Esclusa la violazione della riserva di legge

Il motivo a fondamento del ricorso contro il suo datore di lavoro è la trattenuta di 56 yen (0,43 euro) dal suo stipendio come sanzione dopo che il suo convoglio è arrivato con un minuto di ritardo

Lo ha stabilito la Cassazione con una sentenza destinata a fare giurisprudenza. Decisiva la modifica inserita nel Jobs act del 2015

Da oggi l’azienda, per la Cassazione, risarcisce il danno da perdita di chance se conferisce nomine dirigenziali senza motivare la scelta. La procedura valutativa esige sempre una “spiegazione” e la lesione è indennizzabile senza la prova che il ricorrente sarebbe risultato vincitore

Legittimo dimostrare con altri mezzi che non sussiste lo stato di incapacità: utilizzabili i rapporti dagli investigatori privati benché solo la visita fiscale possa accertare l’infermità del lavoratore

Il bello è che a pagarlo, oltre all’azienda, sono anche il diretto superiore, responsabile della condotta persecutoria e il coordinatore di zona, che la tollera. È una storia di mobbing accaduta a Genova, tutto al femminile, quella finita all’attenzione della Suprema corte